写于 2017-10-01 14:10:04| msyz777| 市场报告
<p>您的老板或老年人在工作时是否收到了老板的痛苦建议或反馈</p><p>走出去对每个人来说都是坏事</p><p>但是,不要采取“我不坏”的态度来阻挠我的耳朵,说“因为我说的是不合理的事”和“怎么教不好”</p><p>那是你的评价</p><p>我们已经在各个地方接受过评估</p><p> “当你去公司工作时,你会很高兴地接受对话并进行对话,但这是客户的评价之一,你不能对关键提案说”是“</p><p> “我已经掌握了回应,但为什么......”是一个严肃的评价,包含在易于使用的语言中</p><p> ■反馈滨崎步大串女士是打算从他们收到收益“高品牌学会公司转变工作抛光的方式”灵敏度“作者”(PHP研究所出版),“对方之一为他们的工作所有的反应都是评价</p><p>“我的工作的好坏最终会因此而反弹并反弹</p><p>无论谈话多么兴奋,它都将是你的评级,除非它导致结果</p><p>此外,没有多少人自己提出不好的评价</p><p>我想如果与对方的关系变得更糟并且有可能受到伤害该怎么办</p><p>因此,事实上,很难达到糟糕的评估</p><p>那么,我该怎么办</p><p> Ogushi先生呼吁不仅要等待评估,还要努力让自己经常听</p><p> ====(引自p183)耳朵疼痛适应症和反射材料是生长材料</p><p>我永远不会拿走所有东西,但这是提高我工作质量和结果的宝贵反馈</p><p>仔细观察,倾听,感受,正确地接受它</p><p> - 需要评估“敏感性”</p><p> ====■即使是最高级别的人也会接受“他人的评价”而且,Ogushi先生表示,接受诚实接受评价的态度实际上会促进品牌的成长</p><p>这本书在卡地亚和爱马仕,古奇,香奈儿代表,所谓的,通过手术待客是在较高的品牌企业实践,提高了公司的品牌影响力的方法已被写入</p><p>在高品牌企业中,通过名为“神秘购物调查”的面具检查,我们将评估他们的品牌是否了解情况以及是否向客户提出了最佳建议</p><p>无论品牌如何,都有创造力和努力的空间,始终致力于改进和升级</p><p>头等舱是通过不懈的努力来维持的</p><p>即使顶部变坏也会改善</p><p>如果你认为你的力量现在很迟钝,或者尽管你付出了努力就尽力而为,为什么不主动问自己某人你的评价</p><p>你可能得到意想不到的建议(新版JP编辑部)【相关文章】原创文章在这里·沟通需要哪种“逻辑”或“敏感”</p><p> ·“顾客”看奢侈品牌“奇怪”为什么你能卖出高价</p><p> ·什么是“爱与技术”,